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2018年，哪几种加密货币最值得投资？大股东自己给自己涨高工资，发奖金是否侵害其他股东利益？2018年，哪几种加密货币最值得投资？

6月9号美股最新行情分析

我的的回答尽量不同专业术语，而是用白话文来讲，希望大多数人都能看懂。

一BTC比特币比特币作为区块链的领头羊，当然是首选。

虽然现在看来比特币的技术已经稍显不够用，但是象征意义远大于实际使用意义。它就相当于币圈的黄金。

二BCH比特币现金因为比特币的原有技术已经不太新潮，跟不上使用需求，所以近两三年分了很多叉，其中最有势力的分叉币就是BCH。BCH技术上比老比特币有提高，势力上有大矿场支持，

取代比特币不好说，但是前景还是很好的。

ETH以太坊从比特币之后的虚拟币都在强调应用场景，目前来看以太坊是应用最广泛的区块链了。好多新发行的币种都是基于以太坊开发的；而ETH价格也相应的提现了它的价值，是山寨币里价格最高的。高峰期的ETH价格差点摸到一万的门槛。

LTC莱特币跟以太坊一样是老牌的山寨币，而且口碑还好，没有什么大的失误。也算是硬通货的一种。

炒作超级牛的币EOS柚子,TRX波场EOS从诞生就被吹嘘为以太坊的替代者，号称每秒可以处理100万次交易，但是实际上被极客实测过只能达到美妙5000次而已。但是5000次也已经超越了前辈们好几个段位。再加上EOS的领导人本身也是位炒作高手，所以投资EOS基本上不用害怕没有人追捧。

TRX的领导人孙宇晨号称币圈第一炒作高手，各种自媒体可以说是每天孜孜不倦的更新圈粉，再加上阿里巴巴的背书，追捧者也是不少。

另外还有一些平台币，比如HT，BNB，OKB平台币不用多说，肯定都是硬通货。

还有一些比较稳定的技术派的币，zec，ont，nuls，ada等等。

只要记住别玩传销币，就可以了。

大股东自己给自己涨高工资，发奖金是否侵害其他股东利益？这个问题需要分开讨论：

1、大股东有无权

6万理财产品的利率是多少钱

利“自己给自己涨高工资”？

2、大股东自己给自己涨高工资，合理吗？孚众吗？

先回答第一个问题。

1、大股东有无权利“自己给自己涨高工资”？要看什么性质的公司、通过何种程序涨高工资。

对于常见的有限责任公司、股份有限公司，《中华人民共和国公司法》第三十七条规定，股东会选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

第四十六条规定，董事会决

描写人工智能的开头

定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

另外，国企（含央企）、上市公司等也分别有高管薪酬的有关规定。

如果是涨高工资的决定符合法定程序，那么就很难判断是否侵害了其他股东权益。

2、大股东自己给自己涨高工资合理吗？是否侵害其他股东权益？一般情况下，大股东侵害其他股东权益的表现形式主要为：虚假出资、操纵利润分配、关联交易、侵吞公司和其他股东的财产、故意拖延或者拒发股利等，其中也包括不合理发放高额薪酬这种行为。但我认为，这种行为表现得过于明显，极容易刺激到小股东。

（上表是2018年A股上市公司高管薪酬TOP10排名。辣眼睛吧？）

那么，如何评价大股东工资是否合理？最据说服力的评价依据就是任职期间公司整体效益表现，或者利润增量。

对于央企和地方国企而言，“高管与员工薪酬差距的倍数”常来用作重要的衡量指标。如，广东国企负责人薪酬改革方案中规定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍；宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

对于一般创业公司而言，高管薪酬是否合理则往往以“公司整体效益、利润增量或者是否完成某一关键财务指标”作为依据。小股东可以主张在入股协议或者公司章程中予以明确大股东薪酬额度、涨薪标准、考核依据等；并充分行使法律赋予的表决权、财务知情权等。另外，通过监事会的工作、信息披露、决策流程等的关注和约束，都可以有效防止权益受损。

长可以万言，短可以单字。

无论长短，不抄袭、不敷衍。

“略深刻的理工狗”荣誉出品，我的每一个回答都是认真的。

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。